一、选拔方式

集团内部公开竞争上岗。

二、选拔职位

集团所属企业中层副职干部职位，共15个。

三、选拔范围

所有职位面向集团本级及下属全资、控股企业正式编制员工，以及组织选调到参股企业工作的原集团正式编制员工。

四、选拔条件

1.思想政治素质好，政治立场坚定，有较强的组织观念和大局意识，具有履行职责所需要的政治理论水平。

2.能认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，严格遵守工作纪律和各项规章制度，廉洁自律，作风正派，团结共事。

3.具有胜任职位所需要的专业知识和工作能力，有一定的组织协调能力和文字口头表达能力，工作实绩突出。

4.具有集团系统内二年及以上工作经历(计算到2021年6月30日)，年龄在33周岁及以下(1987年7月1日以后出生)，具有研究生学历、硕士学位、中级及以上专业技术职务的，年龄可放宽至36周岁及以下(1984年7月1日以后出生)。

5.具有大学本科及以上学历。

6.身体健康。

7.符合党内法规、有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

五、选拔程序

1.宣传发动。公布选拔职位、报名资格条件、程序等，对公开选拔工作进行广泛宣传发动。

2.个人报名。采取员工自主报名方式，由员工本人填写《集团所属企业中层干部公开选拔报名表》(含竞聘书)、《履历业绩基本情况表》及学历学位证书、专业技术资格证书、荣誉证书、任职(聘任)文件和其他证明材料扫描件(有关样表可登陆邮箱下载sxgy2021@163.com ，密码：dang2021)，于7月25日前通过浙政钉或电子邮件(727057150@qq.com)报送集团党委办(组织人事部)(联系电话：88050306)。每人限报1个职位，逾期不再接受报名。

3.资格审核。由集团党委办(组织人事部)负责资格审核，各企业党组织积极做好配合工作。资格审核及个人基本情况审核贯穿本次公开选拔全过程，凡弄虚作假，一经查实，即取消选拔任用资格。同一职位报名并通过资格审核人数低于3人的，取消该职位选拔计划，已报名人员可在规定时间内改报其他符合条件职位。

4.竞争择优。公开选拔由基础理论测试、履历业绩评价和面试三部分组成，按25%、25%和50%计算成绩，总分100分。每个职位根据基础理论测试和履历业绩评价合计得分,从高到低按1:8比例确定面试人选，不足规定比例的，按实际人数确定。

5.组织考察。每个职位根据公开选拔成绩按1:1比例从高到低确定考察对象人选。组成考察组，对考察对象人选的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作表现等方面进行全面考察。

6.讨论决定。根据公开选拔和考察情况，提出建议人选名单，根据干部管理权限提交企业党组织研究决定。

7.公布结果。公布选拔结果并进行任前公示，公示合格后办理任职手续，对任用人员实行一年的试用期。

如人选公示、考察不合格，导致职位出现空缺的，可在相应职位面试合格人员中按公开选拔成绩从高到低依次递补。

六、组织领导

集团所属企业中层干部公开选拔工作在集团党委统一领导下进行，层层宣传发动，严肃纪律要求，确保顺利进行、取得预期效果。

本次公开选拔工作有关信息，请及时关注集团网站。

绍兴市公用事业集团有限公司

2021年7月19日

原标题：关于在集团范围内公开选拔所属企业中层干部公告（第一号）

文章来源：http://www.zjsxpug.com/view/recruit/recruit.html