一、学校简介
浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于中国首批历史文化名城、长三角一体化发展中心区域——浙江绍兴。学校现有稽山、镜湖两个校区,占地面积1300余亩,是浙江省新增硕士学位立项建设单位。学校坚持“应用型、国际化、高水平”办学定位,以打造“百年名校”为愿景,全面推进中国民办大学“双一流”建设。
学校已经形成以文学为主体,以外国语言文学为特色,经济学与管理学为两翼,多学科融合协调发展的学科专业布局。学校设有14个学院(部),开设41个本科专业,其中有英语、法语、德语、俄语、西班牙语、意大利语、葡萄牙语、日语、韩语、阿拉伯语、印度尼西亚语、泰语、捷克语、土耳其语和波兰语等15个语种,是浙江省开设外语语种最多的高校。
学校现有教职工1000余名,专任教师中教授、副教授占42%,有外籍教师120余名。学校依托多语种优势,在“外语+”人才培养、国际化办学等方面形成鲜明优势,与新西兰东部理工学院合作设立中外合作办学机构“数据科学与传播学院”,与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”,培养高素质、国际化、应用型人才。根据中国民办大学排行榜显示,学校设置的6个学科门类中有4个跻身中国民办高校前20强,其中文学门类蝉联全国第一。学校现有省级一流学科1个,省级一流本科专业6个,省级重点专业、新兴特色专业5个。近年来,累计获得国家社会科学基金项目23项。
二、引进人才类别
第一层次:学术领军人才(A1、A2)
A1类
国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者;“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
A2类
1.年龄一般不超过50周岁,具有正高专业技术职务。
2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇),其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。
第二层次:学术带头人(B1、B2、B3)
B1类
1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。
2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。
4. 全职返聘研究院专家年龄一般不超过65周岁,引进条件参照B1类人才执行。具体可一人一议。
B2类
1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。
2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。
B3类
1.年龄一般不超过63周岁,具有正高专业技术职务。小语种紧缺专业人才可适当放宽年龄要求。
2.近10年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级重大项目1项;以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇)。小语种紧缺专业人才至少主持过2项及以上省部级项目,以第一作者在核心期刊发表学术论文5篇(其中一级期刊论文不少于1篇)。
第三层次:学术骨干(C1、C2)
C1类
1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。
2.近5年,立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。
C2类
1.年龄不超过45周岁,具有副高级专业技术职务。
2.近5年,立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。
第四层次:博士(D1、D2、D3)
D1类
1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。
2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。
D2类
1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。
2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。
D3类
1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。
2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。
3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。
第五层次:师资紧缺专业的硕士研究生(E)
E类
1.年龄原则上不超过30周岁,具有硕士学位。
2.具有较好的教学与科研潜力,且所从教专业或研究领域,符合学校紧缺人才目录或特殊学科、专业范围。
备注:
(1)以上A2、B1、B2、B3人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。
(2)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别,按照学校相应的文件执行。
三、人才引进计划
部门
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专业或学科方向
|
人数
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具体要求
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学院联系方式
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英语学院
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英语
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4
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教授、副教授或博士
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联系人:余卫华 院长
电话:0575-89114191
邮箱:20141002@zyufl.edu.cn
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商务英语
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3
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翻译
|
3
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东方语言学院
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日语
|
4
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教授、副教授或博士
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联系人:王宗杰 院长
电话:0575-8914050
邮箱:20152007@zyufl.edu.cn
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*阿拉伯语
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2
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硕士及以上
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*泰语
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2
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*土耳其语
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2
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西方语言学院
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法语
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3
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教授、副教授或博士
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联系人:葛金玲 党委书记
电话:0575-89114246
邮箱:20042023@zyufl.edu.cn
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俄语
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2
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西班牙语
|
5
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*德语
|
2
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硕士及以上
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*葡萄牙语
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2
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*意大利语
|
5
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*捷克语
|
2
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*波兰语
|
2
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国际金融与贸易学院
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西方经济学、世界经济、区域经济学、产业经济
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2
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教授、副教授或博士
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联系人:韩岳峰院长
电话:0575-89114626
邮箱:20192026@zyufl.edu.cn
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投资学
|
2
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金融工程、金融数学
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2
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数量经济学、经济统计学
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2
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财政学(含税收学)
|
2
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国际商学院
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工商管理
|
2
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教授、副教授或博士
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联系人:杨小平 院长
电话:0575-89172887
邮箱:20191025@zyufl.edu.cn
|
国际商务
|
2
|
物流管理
|
2
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电子商务
|
2
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大数据管理与应用
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3
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网络传播学院
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计算机类(含软件工程、模式识别与智能系统等方向)
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5
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教授、副教授或博士
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联系人:何海翔院长
电话:0575-89172811
邮箱:20031015@zyufl.edu.cd
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新闻学、编辑出版学
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3
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教授、副教授或博士
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传播学、网络与新媒体
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5
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动画专业(含三维动画、数字媒体艺术、影视摄影与制作等方向)
|
5
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中国语言文化学院
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汉语言文学(现代汉语方向)
|
4
|
具有博士学位的教授,
具有博士学位的副教授,博士
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联系人:刘家思 院长
电话:0575-89172467
邮箱:20161009@zyufl.edu.cn
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汉语言文学(先秦文学、唐宋文学方向)
|
3
|
具有博士学位的教授
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汉语言文学(现当代文学方向)
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2
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教授、副教授或博士
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戏剧影视文学
|
4
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具有博士学位的教授,
具有博士学位的副教授,博士
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留学生教育学院
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汉语国际教育、
中国语言文学
|
2
|
教授、副教授或博士
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联系人:何建乐 院长
电话:0575-89176018
邮箱:20052027@zyful.edu.cn
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酒店管理学院
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酒店管理
|
2
|
教授、副教授或博士
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联系人:尚云峰 常务副院长
电话:0575-89176091
邮箱:20052005@zyufl.edu.cn
|
会展经济与管理
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2
|
马克思主义学院
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马克思主义理论、哲学、法学、历史学、政治学
|
4
|
教授、副教授或博士
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联系人:赵海峰 院长
电话:0575-89114156
邮箱:20021020@zyufl.edu.cn
|
心理学
|
2
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东部理工数据科学与传播学院
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大数据管理与应用、网络与新媒体、数字媒体艺术
|
6
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教授、副教授或博士
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联系人:戚宏波院长
电话:0575-89114911
邮箱:20141076@zyufl.edu.cn
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应用外语学院
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英语
|
3
|
教授、副教授或博士
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联系人:杨爱军 院长
电话:0575-89114190
邮箱:20081014@zyufl.edu.cn
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日语
|
2
|
西班牙语
|
2
|
法语
|
2
|
商务管理
|
2
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会计学
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2
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管理科学与工程、统计学
|
2
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大学外语部
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英语
|
4
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教授、副教授或博士
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联系人:张明 副主任
电话:0575-89176039
邮箱:20131050@zyufl.edu.cn
|
体育艺术部
|
体育学(篮球、排球方向)
|
2
|
教授、副教授或博士
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联系人:张岚 主任
电话:0575-89114347
邮箱:19992009@zyufl.edu.cn
|
运动人体科学、运动康复
|
2
|
*舞蹈学、舞蹈编导、舞蹈表演
|
2
|
硕士及以上
|
四、人才引进待遇(单位:万元(税前))
人才
类别
|
职称
|
岗位
等级
|
年龄
(周岁)
|
年薪
|
购房
补贴
|
安家
补贴
|
科研
启动费
|
A1
|
正高
|
A1
|
一般不超过65周岁
|
100-200
|
200-300
|
30
|
15
|
A2
|
正高
|
A2
|
≤50
|
≥65
|
120-150
|
15
|
10
|
B1
|
正高
|
B1
|
≤50
|
≥55
|
100-120
|
10
|
10
|
全职返聘
研究院专家
|
一般不超过65周岁
|
30-50
|
0
|
0
|
10
|
B2
|
正高
|
B2
|
≤50
|
≥45
|
100-120
|
10
|
10
|
B3
|
正高
|
B3
(全职返聘)
|
一般不超过63周岁
|
20-30
|
0
|
0
|
8
|
C1
|
正高
|
4-2级岗
|
≤50
|
30-40
|
80-100
|
10
|
8
|
C2
|
副高
|
7-5级岗
|
≤45
|
20-25
(另有业绩奖励4-10万/年)
|
50-70
|
10
|
8
|
D
|
博士
|
7-5级岗
|
≤40
|
20-25
(另有业绩奖励4-10万/年)
|
50-70
|
10
|
8
|
备注
|
C2、D层次人才除年薪20-25万元外,还另设“业绩奖励”,即:进校三年内,经考核达到相应学术成果要求的,学校另外给予业绩奖励每年4-10万元(共计12-30万元)。
|
备注:
1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励。
2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算,超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才,入选者的年薪参照A2、B1执行。
3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房,租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才,学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。
4.A、B、C、D类人才(不包括全职返聘人才)均纳入民办事业单位报备员额编制,按照事业编制缴纳“五险一金”。
五、应聘方式
1.应聘需提供以下材料:
(1)《浙江越秀外国语学院应聘登记表》,请登陆学校人事处网站(http://rs.zyufl.edu.cn/)下载。
(2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。
(3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。
(4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。
2.报名方式:
相关材料请发送至人事处邮箱:rs@zyufl.edu.cn
(邮件主题:姓名+应聘单位名称)
六、联系方式
地址:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号镜湖高教园(镜湖校区)
邮编:312000
电话:0575-89114099、89114098
邮箱:rs@zyufl.edu.cn
联系人:金老师
原标题:浙江越秀外国语学院2020年高层次人才引进公告
文章来源:http://rs.zyufl.edu.cn/2020/0422/c1121a32717/page.htm