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上虞区风景旅游管理服务中心招聘编外合同制职工1人公告
www.honglian.org   2020-09-16   点击:352【】【】【来源:上虞人才就业服务网】【加入收藏】【打印文章】 【关 闭
 因工作需要,绍兴市上虞区风景旅游管理服务中心计划在上虞区范围内公开招聘编外工作人员1名,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及待遇

(一)招聘岗位:

文印工作岗位1人。

(二)岗位待遇:

工资待遇按照《关于调整机关事业单位编外用工收入待遇的通知》(虞政办函[2019]12号文件)执行。

二、招聘条件

1.具有上虞区户籍,年龄在30周岁以上40周岁以下(1990年9月15日前出生-1980年9月15日后出生)

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,品行端正,有较强的事业心和责任感,作风正派,无不良记录。

3.身体健康,具备完全民事行为能力及劳动能力,具有履行岗位职责的身体条件和工作能力。

4.大学本科及以上学历,专业不限,掌握计算机基本技术,能熟练应用Word、Excel文档操作,有一定沟通协调和协作能力,具备2年以上工作经历(以劳动合同和社保缴费证明为准)。

三、招聘程序和办法

(一)报名及资格审查

1.报名时间:2020年9月18日(上午9:00-11:30 下午14:30-16:00),逾期不再受理。

2.报名地点:上虞区文化艺术中心5楼510(市民大道二路1号)。

报名联系人:戚媛玥,联系电话:82213616

咨询联系人:陆佳锋,联系电话:82135233

3.报名提交资料:报名者随带本人户口簿、身份证、学历证书及相关证明的原件和复印件各1份,以及近期1寸免冠半身彩照1张,填写好报名登记表(附件自行下载,并按内容完整填写)。经审核发现不符合报名条件者,报名资料恕不退还。

(二)考试

符合报名条件人数原则上不低于招聘计划数的3倍,若符合报名条件人数不足招聘计划数3倍的,经相关招聘部门研究同意将取消招聘计划。

招聘岗位符合报名条件人数若超过15人的,则采取先笔试后面试的形式,笔试和面试满分各为100分,笔试科目为《综合基础知识》,面试入围人员根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:3比例确定,面试采取以专业测评为主的结构化方式,总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算;招聘岗位符合报名条件人数若不足15人(含)的,则直接进行面试,面试成绩作为总成绩,成绩现场公布;面试满分为100分,面试成绩不到60分的为不合格。

考试时间、地点另行通知;面试时考生请携带本人身份证原件和面试通知书;考生应确保通讯工具畅通,因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的,视作放弃。

(三)体检

按招聘职位数1:1的比例从总分高分到低分确定体检入围人员,如总成绩相同,则笔试成绩高者列前。参照招工体检套餐标准对入围人员进行体检,体检费用自己承担,体检弃权或体检不合格出现招聘职位空缺的按总成绩从高分到低分进行递补。未在规定时间内到指定医院参加体检的作自动放弃处理,自动放弃和体检不合格的空缺指标按总成绩依次递补。

(四)考察、公示

对体检合格人员有实际用工单位进行考察,考察内容为思想政治、道德品质、工作能力和现实表现。考察结束后,按规定对拟录用人员进行公示,公示时间为5天,考察不合格或考察通过后本人放弃的,按总成绩从高到低依次序予以递补(先体检再考察)。

(五)聘用

经体检、考察,公示期内无异议的,办理聘用手续,试用期为二个月,能够胜任工作的人员留用。录用人员实行年度考核,考核不合格者用人单位有权予以解聘。

四、其他有关事项

1.对报名人员所持证件、资料进行严格审查,凡应聘人员有伪造、假冒各种证件等弄虚作假行为的,一经查实,取消报名与聘用资格。

2.应试者一经录用,与绍兴市上虞大众劳动事务代理(所)有限公司签定用工合同,实行劳务派遣,合同二年一签。已与区内外其他用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同,在办理聘用手续时,不能提供解约或解聘证明书的,不予录用;事后发现有上述情况的,解除聘用合同。

本公告未尽事宜,由实际用工单位负责解释。

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附件1: 2020上虞区风景旅游管理服务中心招聘编外合同制职工报名表sx.docx
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