一、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，热爱仲裁事业；

2、年龄在35周岁以下，性别不限；

3、身体健康，能正常履行工作职责，能够保守工作秘密，服从单位工作安排；

4、专业要求：具有全日制法学本科及以上学历、有学位证书，通过国家法律职业考试（A证）优先录用；

具有下列情形之一的，不得报考：1、曾因犯罪受过刑事处罚的；2、曾被开除公职的；3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；4、有其他不适合本院工作情形的。

二、用工方式和薪酬待遇

1、严格按规定执行编外用工管理，与劳务派遣公司签订劳动合同(试用期2个月)，试用期满经考核合格，予以正式聘用；不合格的，取消聘用；

2、薪资待遇参照《绍兴仲裁院代理制员工管理若干规定》确定。

三、招聘程序和办法

1、向社会公开招聘，经面试、体检后，择优录用；

2、报名人数不足岗位招聘数3倍的，可适当降低开考比例，但不得低于2:1；

3、应聘人员请于2026年1月12日前将绍兴仲裁院招聘编外用工登记表、身份证正反面扫描件、毕业证书扫描件、学位证书扫描件及相关资格证书扫描件等压缩成一个文件发送至zjsxzcw@163.com邮箱，邮件请以“绍兴仲裁院202601办案秘书招聘+姓名”命名，未按上述要求填报视为报名无效；

绍兴仲裁院对应聘人员的资格条件进行资格初审。应聘人员需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格。

4、面试入围以报名简历审核为主，入选人员将接到面试通知；未接到通知的视为未入选，不再另行通知。

5、按面试成绩从高到低的顺序等额确定体检人选，面试、体检的时间和地点另行通知（体检费用由应聘人员承担）。体检参照单位录用有关体检标准执行，体检不合格者不予录用。

体检结束后，仲裁院对体检合格人员进行考察。考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，考察结果仅作为本次是否录用的依据。

四、公示录用

考察合格的拟录用人员经市司法局审核后，将相关信息在绍兴仲裁委员会官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按人事录用的相关规定和程序办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到，取消录用资格。因应聘人员在办理录用手续前放弃录用资格、或有其他影响本人录用事项等原因，出现招聘职位空缺的，用人单位可根据实际按面试成绩从高到低的原则递补应聘人员。

五、其他

1、应试者已与市内外其他用人单位签署了就业协议或聘用（劳动）合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用；事后发现有上述情况的，解除聘用合同。

2、人员到位后，工作岗位、内容须服从单位统一安排、调配。

3、本次招录按照总成绩从高到低建立储备库。一个年度内出现缺岗情况的，仲裁院可视情在储备库人员中按序递补。

联系人：马先生；联系电话：0575-88608011 

附件：绍兴仲裁院招聘编外用工登记表.doc

                                                                                           绍兴仲裁院

                                                                                       2025年12月31日